LES CLES DU CSE POUR LES EXTERNES
LA FORMATION
| Durée | 7 heures |
| Tarif de la formation | 450€/stagiaire en inter |
| Inter dates | 17/09/2021 & 16/11/2021 |
| Intra | un délai d’un moins minimum est nécessaire pour monter une formation intra adaptée aux besoins qualifiés des apprenants |
| Certificat | Qualiopi 2000797.1 – actions de formation |
| Pré-requis | aucun |
| Accessibilité | Hippocampus met un point d’honneur à accueillir tous les apprenants sans discrimination. Toutefois, nous invitons les personnes en situation de handicap à se rapprocher de notre référent handicap pour envisager les points d’attention. S’ils ne peuvent être résolus, nous nous engageons à orienter l’apprenant vers un organisme dispensant une formation équivalente. |
| Public concerné | Toute personne externe à l’entreprise et amenée à échanger avec les membres d’un CSE (comptable, commercial, agences de services,…), Salariés non membre du CSE et pas en contact direct professionnellement avec le CSE, Chargés de mobilité interne, de la formation ou tout dossier RH autre que relations sociales |
Tarifs INTRA sur demande
NB : En cas de formation en intra, l’établissement d’accueil sera mis à contribution pour favoriser l’inclusion de tous les apprenants.
CONTEXTE
Rendu obligatoire depuis l'ordonnance n° 2017-1386 du 22 décembre 2017, dite «Ordonnance Macron » et son décret d'application n° 2017-1819 du 29 décembre 2017 le CSE se substitue aux précédentes instances (DP/CE et CHSCT) des entreprises d’au moins 50 salariés. Le CSE est l’unique instance des représentants du personnel dotée de deux budgets (frais de fonctionnement et activités sociales). Le secrétaire et le trésorier du CSE sont ainsi amenés à côtoyer de nombreuses personnes externes à l’entreprise qui ne comprennent pas toujours les enjeux et l’environnement du CSE.
OBJECTIFS
PROGRAMME
Quiz avant la formation pour tester son niveau de connaissances
1/ Maîtriser l'environnement juridique du CSE
- Cerner les enjeux légaux
- Repérer les différents domaines réservés du CSE
Activité (test de connaissances) : les dispositions légales concernant les domaines d’intervention du CSE, leur mise en oeuvre et leur financement.
2/ Conseiller et accompagner le CSE dans ses besoins
- Maîtriser les concepts essentiels des 2 budgets du CSE
- Comprendre le budget des frais de fonctionnement
- Comprendre le budget des activités sociales
- Connaître les différents acteurs internes et externes
Activité (partage d'expériences) : échange sur la diversité des pratiques d'accompagnement et de gestion des besoins du CSE.
3/ Les outils et supports utiles à l’accompagnement
- Identifier le secteur d’activité, la situation de l’entreprise et ses particularités
- Recueillir au préalable les informations nécessaires pour la détermination du besoin
- Élaborer les outils d'identification des besoins
Activité (exercice d'application) : élaboration d'une trame d'outil d'évaluation des besoins ou comment poser les bonnes questions.
Quiz intermédiaire de connaissances sur les éléments vus dans ce chapitre.
4/ Conduire l'entretien et conseiller le CSE
- Prendre une posture d'accompagnement
- Accompagner le CSE dans la durée
- Choisir et articuler les propositions selon les besoins du CSE en tenant compte des limites budgétaires
Activité (mise en situation) : entraînement pratique à la conduite d'un entretien avec le ou les membres du CSE.
Quiz final d’évaluation connaissances : pour valider les acquis de la formation et formaliser sa progression.
Préparation d’un plan d’action comprenant deux objectifs prioritaires concernant le prochain échange avec le CSE.
