NOUVEL ELU DU CSE
LA FORMATION
| Durée | 7 heures |
| Tarif de la formation | 450€/stagiaire en inter |
| Inter dates | 09/09/2021 & 09/11/2021 |
| Intra | un délai d’un moins minimum est nécessaire pour monter une formation intra adaptée aux besoins qualifiés des apprenants |
| Certificat | Qualiopi 2000797.1 – actions de formation |
| Pré-requis | aucun |
| Accessibilité | Hippocampus met un point d’honneur à accueillir tous les apprenants sans discrimination. Toutefois, nous invitons les personnes en situation de handicap à se rapprocher de notre référent handicap pour envisager les points d’attention. S’ils ne peuvent être résolus, nous nous engageons à orienter l’apprenant vers un organisme dispensant une formation équivalente. |
| Public concerné | Tous les représentants du personnel élus pour la 1ère fois, Responsables des ressources humaines et des relations sociales juniors, tout nouveau participant régulier aux réunions du CSE |
Tarifs INTRA sur demande.
NB : En cas de formation en intra, l’établissement d’accueil sera mis à contribution pour favoriser l’inclusion de tous les apprenants.
CONTEXTE
Le Comité Social et Economique (CSE) a été institué par l'ordonnance n° 2017-1386 du 22 décembre 2017, dite «Ordonnance Macron » et son décret d'application n° 2017-1819 du 29 décembre 2017. Toutes les entreprises d’au moins 11 salariés doivent se doter d’un CSE au plus tard le 31 décembre 2019. Dans les entreprises de 11 à 49 salariés, le CSE se substitue aux délégués du personnel. Dans les entreprises de 50 salariés et plus, il fusionne le comité d’entreprise, les délégués du personnel et le CHSCT. Le rôle du membre du CSE s’en trouve renforcé et complexifié, surtout pour les salariés élus pour la première fois.
OBJECTIFS
PROGRAMME
Quiz avant la formation pour tester son niveau de connaissances
1/ La place du CSE dans le dialogue social
- Synthèse historique sur le syndicalisme en France
- Présentation de l’environnement du CSE
- Des instances DP/CE/CHSCT au CSE
- Contenu des premières réunions de CSE
Activité (Partage d'expériences) : échange sur la diversité des pratiques
2/ Les rôles et les moyens détaillés du CSE
- Le rôle et le statut des membres du CSE
- Les moyens : budgets, commissions, locaux, matériel
- La rédaction d’un RI et des PV et le rôle spécifique du secrétaire du CSE
- La BDES : un outil d’information indispensable (et autres sources documentaires)
Activité (exercice d'application) : analyse d’une trame de BDES théorique.
3/ Les droits et les devoirs des élus et du manager hiérarchique direct
- Des élus : heures de délégation, déplacements, statut protecteur
- De l’employeur : suivi des heures, disponibilité des élus, délit d’entrave
Activité (mise en situation) : entrainement à l’utilisation du crédit d’heures.
Quiz intermédiaire de connaissances sur les éléments vus dans ce chapitre.
4/ La posture du nouvel élu
- Une gestion du temps pilotée
- Un mandat plus efficace
Activité (mise en situation) : échanges difficiles en réunion de CSE
- Entre les élus
- Entre les élus et la direction
Quiz final d’évaluation connaissances : pour valider les acquis de la formation et formaliser sa progression (test de niveau à valider pour suivre la formation « Les fondamentaux du CSE pour les élus »).
Préparation d’un plan d’action individuel comprenant deux objectifs prioritaires pour les élus du CSE.
