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NOUVEL ELU DU CSE

 

 

 

 

LA FORMATION

 

titrage

 

Durée 7 heures
Tarif de la formation 450€/stagiaire en inter
Inter dates 1/10/2020 & 16/03/2021
Intra un délai d’un moins minimum est nécessaire pour monter une formation intra adaptée aux besoins qualifiés des apprenants
Certificat Qualiopi 2000797.1 – actions de formation
Pré-requis aucun
Accessibilité Hippocampus met un point d’honneur à accueillir tous les apprenants sans discrimination. Toutefois, nous invitons les personnes en situation de handicap à se rapprocher de notre référent handicap pour envisager les points d’attention. S’ils ne peuvent être résolus, nous nous engageons à orienter l’apprenant vers un organisme dispensant une formation équivalente.
Public concerné Tous les représentants du personnel élus pour la 1ère fois, Responsables des ressources humaines et des relations sociales juniors, tout nouveau participant régulier aux réunions du CSE

 

Tarifs INTRA sur demande.

NB : En cas de formation en intra, l’établissement d’accueil sera mis à contribution pour favoriser l’inclusion de tous les apprenants.

 

 

 

CONTEXTE

 

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Le Comité Social et Economique (CSE) a été institué par l'ordonnance n° 2017-1386 du 22 décembre 2017, dite «Ordonnance Macron » et son décret d'application n° 2017-1819 du 29 décembre 2017. Toutes les entreprises d’au moins 11 salariés doivent se doter d’un CSE au plus tard le 31 décembre 2019. Dans les entreprises de 11 à 49 salariés, le CSE se substitue aux délégués du personnel. Dans les entreprises de 50 salariés et plus, il fusionne le comité d’entreprise, les délégués du personnel et le CHSCT. Le rôle du membre du CSE s’en trouve renforcé et complexifié, surtout pour les salariés élus pour la première fois.

 

 

 

OBJECTIFS

 

titrage

 

 

connaissance-environnement
Comprendre ce que représente un membre du CSE pour les salariés et la direction.
outils-support-specifiques
Comprendre les outils dont dispose le représentant du personnel pour exercer son mandat.
echange-cse
Connaître ses droits et devoirs vis-à-vis de son manager direct.

 

 

 

PROGRAMME

 

titrage

 

Quiz avant la formation pour tester son niveau de connaissances

 

1/ La place du CSE dans le dialogue social

 

  • Synthèse historique sur le syndicalisme en France
  • Présentation de l’environnement du CSE
  • Des instances DP/CE/CHSCT au CSE
  • Contenu des premières réunions de CSE

 

Activité (Partage d'expériences) : échange sur la diversité des pratiques

 

2/ Les rôles et les moyens détaillés du CSE

 

  • Le rôle et le statut des membres du CSE
  • Les moyens : budgets, commissions, locaux, matériel
  • La rédaction d’un RI et des PV et le rôle spécifique du secrétaire du CSE
  • La BDES : un outil d’information indispensable (et autres sources documentaires)

 

Activité (exercice d'application) : analyse d’une trame de BDES théorique.

 

3/ Les droits et les devoirs des élus et du manager hiérarchique direct

 

  • Des élus : heures de délégation, déplacements, statut protecteur
  • De l’employeur : suivi des heures, disponibilité des élus, délit d’entrave

 

Activité (mise en situation) : entrainement à l’utilisation du crédit d’heures.

Quiz intermédiaire de connaissances sur les éléments vus dans ce chapitre.

 

 

4/ La posture du nouvel élu

 

  • Une gestion du temps pilotée
  • Un mandat plus efficace

 

Activité (mise en situation) : échanges difficiles en réunion de CSE

  • Entre les élus
  • Entre les élus et la direction

 

Quiz final d’évaluation connaissances : pour valider les acquis de la formation et formaliser sa progression (test de niveau à valider pour suivre la formation « Les fondamentaux du CSE pour les élus »).

 

 

 

Préparation d’un plan d’action individuel comprenant deux objectifs prioritaires pour les élus du CSE.

 

 

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101 avenue du Général Leclerc
75 685 Paris Cedex 14

Déclaration d’activité enregistrée sous le numéro 11756031775 auprès du préfet de région d’Ile-de-France

 

Téléphone : 01 86 52 90 84